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Recrutamento & Seleção
O recrutamento está relacionado à atração de profissionais de acordo com o perfil das vagas. A seleção, passo seguinte ao recrutamento, é a escolha do candidato, por meio de avaliações, que mais se enquadre à vaga solicitada. A área de Recursos Humanos apresenta subsídios para a decisão do gestor da área demandante.
Como o candidato nos conhece?
Por meio de: www.portaldocomercio.org.br; redes sociais (Instagram, Facebook, Youtube, LinkedIn, TikTok etc.); meios de comunicação; e Sistema Comércio.
Divulgação de nossas vagas
As vagas são divulgadas no www.portaldocomercio.org.br; www.pandape.com.br.
Como abordamos o candidato?
Por contato telefônico; e-mail corporativo; e LinkedIn.
Apresentação da CNC desde o primeiro contato
Como é a primeira entrevista on-line?
Via MS Teams ou por telefone: entrevista de triagem (etapa inicial do processo, trazendo assertividade na pré-seleção de candidatos).
Quais etapas temos para o processo seletivo?
- Análise curricular
- Entrevista de triagem
- Avaliações (português, técnica, informática, comportamental)
- Dinâmica de grupo
- Entrevista com a área de Recursos Humanos
- Entrevista com o gestor da área demandante
- Exames médicos admissionais (laboratorial/clínico)
- Documentação para admissão
Preparação da logística para receber os candidatos
Retorno no processo seletivo
A cada etapa, os candidatos recebem um retorno da CNC, demonstrando cuidado e empatia, estreitando o relacionamento e apresentando o comprometimento na realização do processo.
Sendo positivo, no avanço das etapas, bem como os negativos, agradecendo pela participação e desejando sucesso em busca de recolocação no mercado.
Candidato vai começar
- Saber mais de você: é enviado um e-mail com link para o candidato preencher com informações pessoais que serão utilizadas na integração/boas-vindas.
- Saiba mais da CNC: é enviado um e-mail com informações relevantes sobre a CNC e como será a agenda da integração no dia da admissão.
E-mail para gestor e equipe avisando que vai chegar; e ajuda do dia Confirmação da admissão e agenda da integração
Link para boas-vindas | Almoço do gestor ou de um integrante
Um cuidado e carinho da equipe em deixar recados de boas-vindas ao novo colega de equipe.
Post de boas-vindas com link de desejar boas-vindas
Publicação na Minha CNC de boas-vindas.
Admissão / Benefícios
O processo onboarding se refere a integração e adaptação de novos colaboradores na CNC.
Na integração, os novos colaboradores são instruídos sobre a cultura organizacional e se conectam à missão, à visão, aos valores, à rotina, às diretrizes e aos processos internos.
Admissão
A admissão é a formalização da contratação de um profissional, baseada na legislação brasileira que garante a segurança jurídica da relação trabalhista.
Etapas:
- Cadastro de cargo/função no sistema de folha de pagamento.
- Pré-cadastro do candidato no sistema de gestão de saúde.
- Recebimento e análise da documentação do candidato aprovado no processo seletivo e com o apto no exame admissional.
- Cadastro do novo empregado no sistema de folha de pagamento.
- Conferência, análise e envio do cadastro para o eSocial.
- Cadastro, parametrização e habilitação no sistema de ponto.
- Emissão dos formulários do Kit Admissional.
- Comunicação sobre a admissão e solicitação de providências à área de Serviços e Instalações, para acesso às dependências da CNC, bem como à área de Tecnologia da Informação, para providências de criação de login, senha, e-mail e código de usuário e acesso ao aplicativo Meu RH.
- Solicitação de abertura de conta salário com as informações bancárias.
- Comunicação sobre admissão e solicitação de providências para a Diretoria Corporativa quanto ao cadastro do novo colaborador no serviço de táxi corporativo.
- Análise dos formulários de declaração de dependentes do Imposto de Renda e cadastro da informação no sistema de folha de pagamento.
- Cadastro e aquisição dos benefícios (vale-transporte, vale-refeição e/ou vale-alimentação).
- Inclusão dos novos empregados no seguro de vida.
- Arquivo da documentação assinada.
Benefícios
Os benefícios corporativos são serviços concedidos aos colaboradores para promover bem-estar, qualidade de vida e motivação, valorizando o nosso capital humano.
Benefícios (no Guia de Benefícios constam os detalhes sobre cada um deles)
- Assistência médica
- Serviços de saúde
- Medicina assistencial
- Fonoaudiologia
- Assistência odontológica – CNC/RJ
- Assistência odontológica – CNC/DF (plano dental)
- Fisioterapia
- Assistência social
- Incentivo ao bem-estar: Gympass
- Credencial Sesc
- Auxílio-creche ou babá
- Cooperativa de economia e crédito
- Licença por motivo de doença em pessoa da família
- Seguro de vida em grupo
- Seguro contra acidentes pessoais em viagem a serviço
- Assistência funeral
- Auxílio-doença – Adiantamento
- Auxílio-doença – Complementação salarial
- Apoio Pass (orientação de profissionais especializados nas áreas psicológica, jurídica, financeira e social)
- Empréstimos especiais para aquisição de próteses
- Empréstimo consignado com desconto em folha de pagamento
- Vale-refeição e/ou alimentação
- Vale-transporte
- Licença para realização de estudos de interesse da CNC
- Programa de desenvolvimento
- Convênios com instituições de ensino (descontos)
- Aniversariante do mês
- Kit Bebê CNC
- Presente de Natal: Gift Pass
Integração (Onboarding)
O processo onboarding se refere a integração e adaptação de novos colaboradores na CNC.
Na integração, os novos colaboradores são instruídos sobre a cultura organizacional e se conectam à missão, à visão, aos valores, à rotina, às diretrizes e aos processos internos.
Apresentação
- Que bom você ter vindo (boas-vindas; nosso presidente; a CNC; o impacto das nossas ações na sociedade brasileira).
- Aonde você chegou? (Sistema CNC; missão, visão e valores; gestão por competências; organograma; planejamento estratégico; apresentação do local de trabalho RJ/DF; remuneração e benefícios).
- Como será a sua jornada (horário de trabalho, compensações, horas extras, férias, salário e demais benefícios; identificação funcional/crachá).
- Como você se comunica? (meios de comunicação – ramal, MS Teams, Minha CNC, e-mail, celular)
- Dicas para o dia a dia
- Até breve! (considerações finais, contato RH).
Definição de agenda de áreas com quem vai conversar
Programação para a área de Saúde (plano e serviços de saúde) e para a área de Documentação e Informação (Memorial do Comércio).
Memorial do Comércio (RJ presencial/DF virtual)
Inaugurado no dia 12 de agosto de 2021, o Memorial do Comércio é uma imersão na história do comércio e do Sistema CNC-Sesc-Senac, com a galeria dos presidentes da entidade e o apoio de um rico acervo, que inclui a exibição de vídeos interativos.
Para fazer um tour virtual, é só acessar memorial.cnc.org.br.
Apresentação no setor
Encaminhamento do novo colaborador ao setor e realização de ambientação interna do gestor e equipe.
Espaço Instagramável (Entrega do Kit Onboarding)
Materiais enviados
Manual do colaborador, etc.;